4DI9YsDzN0b scroll.huanqiu.comzh-Hansarticle“百城万企”民企高校携手促就业行动在北京联合大学启动北京联合大学教师、“双非高校”大学生就业困境及对策研究项目另一负责人毛晨宇说，项目组在与学生交流、用人单位走访后，将形成的学生个人职业画像与用人单位用人画像进行/e3pmh1rv3/e5anvcnkq<article><section data-type="rtext"><p>4月28日，“百城万企”民企高校携手促就业行动在北京联合大学启动。全国政协副主席、全国工商联主席高云龙，教育部党组书记、部长怀进鹏，人力气资源社会保障部党组成员、副部长俞家栋出席相关活动并讲话。 </p><p><img data-alt="与会领导共同启动“百城万企”民企高校携手促就业行动" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/395a80a4da319a10e904cb00d98e81a4u1.png?imageView2/2/w/750" /></p><p>高云龙在现场动员部署会上表示，“百城万企”民企高校携手促就业行动，为大学生就业搭建更广阔的舞台、提供更丰富的机会。他强调，各方面要全力以赴、携手合作，形成共促高校毕业生就业的工作合力。政府、企业、高校等各方面要加强联动，综合施策，让更多岗位“活”起来，把更多毕业生“用”起来。</p><p><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/8f57eaea580bcaa0c75ac3222358e31bu1.png?imageView2/2/w/750" /></p><p><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/00dd4f8d40a78266fd380c0af8d3a992u1.png?imageView2/2/w/750" /></p><p><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/86f6ae294f1ea07d21ec002f479b03d3u1.png?imageView2/2/w/750" /></p><p><img data-alt="人才招聘会现场照片" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/57d935c5b29c6aeee9b6fe1c422d6403u1.png?imageView2/2/w/750" /></p><p>在随后的校企对接会和人才招聘双选会上，北京30多所高校与60余家企业签订合作协议，近150家民营企业到现场进行招聘，涉及职位近600个，岗位需求人数超过4000个。首都高校1500余名毕业生参加了双选会。 </p><p>后续北京联合大学部分师生也开展相关调研项目通过实地调研走访，深度了解毕业生就业心理、就业需求以及企业用人需求等，为解决高校毕业生慢就业、难就业问题贡献力量。北京联合大学教师、“双非高校”大学生就业困境及对策研究项目负责人张一红说，“大学毕业生就业是‘教育优先发展战略’和‘就业优先战略’的一个重要交汇点。高校对于大学生就业发挥着教育引领的作用，以帮助大学生更好地适应当下的就业环境。我们应当尽自己的所能，在促进大学生就业的前提下，帮助高校学生找到能发挥所长的岗位。”</p><p><img data-alt="山西至诚新时代网络科技有限公司" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/0a5b3263ed2570602984482e5a328d4du5.jpg?imageView2/2/w/750" /></p><p><img data-alt="项目组成员外出访谈途中" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/2a842e5ba7f1f596bb5a7026ef35be22u5.jpg?imageView2/2/w/750" /></p><p>由张一红老师带领的团队与山西至诚新时代网络科技有限公司综合部经理刘芳、北京蟹岛金桥科技有限公司董事长付强以及传媒行业公司等均进行了交谈。通过对访谈内容的深入研究。张老师表示，目前用人单位对于应聘者的要求聚焦于专业性、学习能力、适应能力、执行能力以及责任心。专业对口和较高的适应能力与学习能力能够使得应聘者较快融入用人单位的正常运行中，同时较强的执行能力和巨大的责任心使得应聘者能够在今后有着持续稳健地发展。 </p><p><img data-alt="项目组部分成员共同研讨访谈记录" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/ac6179a39293f0a16dbcadc80b91abddu5.jpg?imageView2/2/w/750" /></p><p>北京联合大学教师、“双非高校”大学生就业困境及对策研究项目另一负责人毛晨宇说，项目组在与学生交流、用人单位走访后，将形成的学生个人职业画像与用人单位用人画像进行了对比，发现大学生在就业时会询问初始薪资状况，而用人单位出于公司利益、对应聘者的不信任以及培养成本，无法给出适合的初始薪资。这就使得初始薪资无法让应聘者持续工作从而陷入一个不良循环。 </p><p>如何找到应聘者因为初始薪资无法支撑生活成本与用人单位出于公司利益无法提供合适初始薪资的平衡成为项目组的一个重点研究方向。同时项目组也将实际调研中出现的“双非高校”大学生社会认可度低、就业意愿不强烈、缺乏工作经验等问题列入下个阶段的研究。力求将高校毕业生的就业困境的大环境因素、个人情况和就业现状深度挖掘，以便于精准有效地解决高校毕业生慢就业、难就业等问题。 </p></section></article>1686641400863环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：郑媛媛环球网168664140086311[]{"email":"zhengyuanyuan@huanqiu.com","name":"郑媛媛"}