4KI3gi1cgmi society.huanqiu.comzh-Hansarticle注意！事关你的工资！2025年这一项有变化因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日 加班，用人单位就需支付两倍工资。/e3pmh19vt/e3prv5gfn<article><section data-type="rtext"><p>11月12日 </p><p>《国务院关于修改 </p><p><全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布 </p><p>自2025年起 </p><p>全体公民放假的假日增加2天 </p><p>如果你和辽婶儿一样 </p><p>是个年中无休的打工人 </p><p><em data-scene="strong">那么</em> </p><p><em data-scene="strong">哪天属于法定节假日加班？</em> </p><p><em data-scene="strong">哪天属于休息日加班？</em> </p><p><em data-scene="strong">加班工资又如何计算呢？</em> </p><p>加班工资怎么分？</p><p>在标准工时制下 </p><p>加班包含三种情形 </p><p>↓↓↓ </p><p><em data-scene="strong">延时加班</em>、<em data-scene="strong">休息日加班</em> </p><p><em data-scene="strong">法定休假日加班</em> </p><p>根据最新发布的 </p><p>《全国年节及纪念日放假办法》 </p><p>（2024年修订）规定 </p><p><em data-scene="strong">全年法定节假日共13天</em> </p><p>↓↓↓ </p><p><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/d52d89fb16cc3ffa2b3b881bf0d97546.png?imageView2/2/w/750" /></p><p>因此，<em data-scene="strong">上述13天为法定节假日</em>，如果劳动者加班，用人单位<em data-scene="strong">应支付三倍工资</em>。其他的<em data-scene="strong">周末休息日</em>及<em data-scene="strong">调休的休息日</em> 加班，用人单位就需<em data-scene="strong">支付两倍工资</em>。 </p><p><em data-scene="strong">举个例子</em> </p><p>2025年春节假期从除夕至初七共有8天： </p><p><em data-scene="strong">除夕至初三这4天</em>是法定节假日，可以主张<em data-scene="strong">三倍工资</em>； </p><p>其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张<em data-scene="strong">两倍工资</em>。 </p><p>加班工资怎么算？ </p><p>按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，<em data-scene="strong">劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位</em><em data-scene="strong">应当依法支付工资</em>。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。 </p><p><em data-scene="strong">日工资怎么算？</em> </p><p>↓↓↓ </p><p><em data-scene="strong">月计薪天数</em>＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天 </p><p><em data-scene="strong">日工资</em>=月工资收入÷21.75天 </p><p>按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 </p><p>来源：人民网、京法网事</p></section></article>1731816439893责编：王丹<a href="https://mp.weixin.qq.com/s/hTj1wmwbDfJtzu1jOp_g7Q" >辽沈晚报</a>173181643989311[]{"email":"wangdan@huanqiu.com","name":"王丹"}