在人工智能技术重塑招聘生态、国家深入推进人才强国战略的背景下，2025年高校毕业生规模预计突破1222万人，较上年增长43万，就业市场竞争持续升温。面对新形势，企业如何精准触达Z世代人才、构建高效雇佣关系，成为破局关键。智联招聘于今日正式发布2025年度最佳雇主校招案例奖榜单，通过挖掘优秀校招实践案例，为求职者与企业搭建双向赋能桥梁，引领人才市场迈向发展新阶段。

科技赋能招聘革新，校企共探人才战略

为应对AI技术深度融入招聘行业的趋势，智联招聘同步启动“2025校招趋势研讨会”，5月起，智联招聘计划在全国26个城市举办校招研讨会，通过就业趋势解读、Z世代求职行为洞察、AI赋能校招等内容方向的深入探讨，助力企业在人工智能时代背景下，更高效更精准的吸纳生产力，同时也通过“以赛代练”“产教融合”等方式，帮助在校学生快速提升求职能力，逐步成长为生产力。

会议期间，“2025最佳雇主校招案例奖”颁奖盛典隆重举行，136家企业和政府单位凭借创新校招实践活动脱颖而出。这些标杆案例不仅响应国家人才战略，更是通过线上线下融合、沉浸式招聘体验等创新形式展现了雇主品牌的前瞻性与吸引力。

多维评选树权威，双向选择促共赢

本次评选依托智联招聘平台大数据，校招案例奖秉持独立客观的评选原则，通过专业、科学的调查与评选流程，为毕业生筛选出兼顾职业成长与价值认同的优质雇主。与此同时，上榜企业通过个性化培养计划、弹性工作制度及多元化晋升通道，精准契合Z世代对“自由创造”“权益保障”“成就感驱动”的核心诉求，推动雇佣关系从“单向选拔”向“双向奔赴”迭代。

结语

在数字经济与生产力交织的新时代，2025年度最佳雇主校招案例奖以科技创新为引擎，通过AI智能匹配、元宇宙招聘场景、区块链人才征信等技术重构校招范式，联动企业、高校、政府构建“生产力人才生态圈”，既为青年人才搭建从知识储备到创新实战的价值跃升通道，也推动雇主品牌向“生产力共创伙伴”转型，为“人才强国”战略与产业升级注入“智能+精准+可持续”的新动能，成为人才市场向发展跃迁的鲜明注脚。

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