近日，关于延长女性产假的话题再次引发关注。很多国家的劳动法都规定了最低的产假福利，但世界各国国情不同，产假由此也长短不一。让我们围观一下，世界各国产假到底有多长?
德国:孩子3岁之前 父母都可以休“产假”
产假休多长时间合适？德国人认为，孩子出生头３年最需要父母陪伴，应创造更多机会，让初为人父母者与孩子在一起。因此，孩子３岁之前，父母都可以休“产假”。
德国“产假”分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满３岁。其中，大约一年为有偿假期。
母亲生育假共１４周：分娩前６周、分娩后８周。前６周，除非孕妇明确同意，用人单位不得要求其工作。后８周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至１２周。
休假期间，女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位共同保障，标准为其休假前３个月的平均净收入。目前，德国公立保险机构的支付标准为每天１３欧元（１欧元约合８．２３元人民币），剩余部分由用人单位承担。此外，用人单位在职工休假期间应照常为其缴纳养老、医疗等社会保险费用。
育儿假是父母共同的福利。从孩子出生起算，直至其满３岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的６５％至６７％，每月最低保障３００欧元，补贴上限１８００欧元。
如果父母双方都休假，总计可以领取最多１４个月补贴；如果只有一方休假，则最多只能领１２个月补贴。
按照预算，德国联邦政府２０１４年将支付育儿假补贴５３．７亿欧元，占家庭事务总支出的７３％。政府如此慷慨意在减轻国民顾虑，鼓励生育，以弥补人口不足。 >>>详细
俄罗斯：全薪产假140天
2010年，俄罗斯城市下诺夫哥罗德举办“超级妈妈”评选活动。新华社发（安德烈摄） [资料图]
众所周知，地广人稀、劳动力不足是俄罗斯的“老大难”问题。因此俄罗斯将产假制度设计得更有利于产妇，以便让女性生育孩子“后顾无忧”。
俄罗斯现行法律规定，产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间用人企业需要全额支付产 妇薪水。如果是双(多)胞胎或者出现难产等分娩并发症，产假时间在此基础上相应增加。在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这 期间，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。
在小孩一岁半之后，如果产妇还想继续在家里照顾孩子，那么她可以继续休无薪产假，直到小孩满3岁。无薪产假是没有薪水的，不过雇主必须保留她的工作岗位。
实事求是地说，俄罗斯产假制度对用人单位相对不利，因为雇主需要为产妇支付薪水，并需为其保留岗位，时间可能长达3年。因此一些私人企业可能会 找一些其他理由将怀孕的女性员工辞退。遇到这种情况，孕妇可以将用人单位告上法庭，俄罗斯法律在这方面十分注重保护产妇的权利。
俄罗斯没有专门为孩子父亲规定产假。但如果因为某些情况产妇本人没有休产假，孩子的其他监护人也可以享受上述全薪、半薪以及无薪产假。 >>>详细
瑞典产假时间之长，令大多数国家自叹不如
斯德哥尔摩街头的“奶爸”。刘一楠/摄
所谓“慷慨”，首先是瑞典产假时间之长，令大多数国家自叹不如。
依照瑞典法律，准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假。从孩子出生到一岁半，父母可以完全休假在家。在孩子8岁或读完小学一年级以前，父母可以将工作时间缩短最多四分之一。以每日8小时工作为例，带孩子的父母可以每天只工作6小时。
不过，上述“产假”并不是带薪休假，只是受法律保护的产假时间。瑞典人休产假期间的收入并不是由单位承担，而是主要依靠领取政府发放的产假补贴。
值得注意的是，瑞典的产假补贴之高同样令人感到“慷慨”。从孩子出生到8岁以前，父母双方共有480天产假可领取补贴，其数额大致相当于休假前实际收入的80％。
除领取政府补贴外，劳动者还可以同雇主就产假期间工资或补贴进行协商。一些雇主为留住人才，愿意给休产假的员工支付一定比例的薪水，以体现企业对员工的人文关怀。
瑞典法律还规定，雇主不得对休产假的员工“态度冷淡”。原则上，员工休完产假后的工资不得低于休产假前。
瑞典斯堪迪亚银行首席财务官埃米尔·韦斯特格伦就是从休产假中“获益”的典型之一。当韦斯特格伦的第一个孩子出生后，他为照顾孩子休了一年半的“产假”。其间，银行不仅为他发放额外补贴，甚至在他休假结束后还给予升职奖励。
“休产假不应该成为人们职业发展道路上的障碍，”韦斯特格伦说，“无论是哪个级别的员工，银行都鼓励他们休产假；当一名员工休完产假回来上班的时候，他的人生已经变得更丰富，这是我们银行的财富。”
英国:“奶爸产假”折射时代变迁
说起来，唐宁街对英国产假制度的贡献很大。早在1999年，工党政府就通过新法律：父亲在孩子5岁前享有13周带薪休假；次年春，英国从主流到八卦媒体同时起哄，时任首相布莱尔的妻子谢丽·布莱尔即将生下第四个孩子，也是150年来唐宁街10号迎接的第一个新生儿，布莱尔该不该带头休产假呢？
妻子带头施压，公开呼吁丈夫为几百万英国爸爸做榜样，让时任英国首相布莱尔着实纠结。但是，善于变通的布莱尔最终决定选择“第三条道路”——既不停止首相的职责，也要多花点时间陪太太和孩子。布莱尔对产假制度的调整，后来让现任英国首相卡梅伦平白捡了个第一——“第一位休产假的在任英国首相”。
2010年，卡梅伦的小女儿呱呱落地，他把政务一股脑儿地交给了副首相克莱格打理，自己陪伴妻女到康沃尔逍遥了两星期。顺带说一句，英国产妇们没有坐月子的习惯，也没那么多忌讳，刚生完孩子就推婴儿车逛超市的新妈妈有很多。
2011年，卡梅伦政府再推新政——如果妻子没休完一年产假就上班，丈夫可以接着休，最长可休半年。媒体引用相关研究称，宣称爸爸照看的孩子会更聪明、更健康；英国社会对奶爸们也很待见，给他们起了一个很潮的名儿：“酷爹”。对英国政府来说，鼓励父亲照看新生儿，与鼓励婚姻和家庭的政策取向是一致的。 >>>详细
韩国：生双胞胎的韩国妈妈 产假由90天延至120天
韩国首尔儿童公园。[资料图]
据韩国媒体消息，2014年1月21日，韩国雇佣劳动部颁布了《勤劳基准法》（以《宪法》劳务条例为基准，保障并提高劳动者基本生活水准的法律）和《雇佣保险法》的修正案。修正案规定，从2014年7月起一次生一胎以上（双胞胎、多胞胎）的女性产假由90天延长至120天。这项修正案适用于2014年7月1日后分娩的女性。
近年来，韩国双胞胎、多胞胎出生比率持续增加，因此预计有更多的女性会享受到新规定所带来的福利。统计数据显示，2002年双胞胎和多胞胎在全体新生儿中占的比率是1.98%，而2012年这一比率升至3.23%，大幅提高。
修正案还规定，企业主如若违反该规定，将处以两年以下有期徒刑并处最高1000万韩元（约合人民币56,893元 ）的罚金。
另外，修正案规定了120天产假期间的补贴支付分配。其中75日的补贴由企业主支付，超过的45日由政府雇佣中心承担。中小企业等优先扶持对象则可从雇佣中心获得120天产假全额补贴。韩国政府提供的产假补贴额度为正常工资的100%，为每月135万韩元（约合人民币7680元）。（人民网）
美国没有带薪产假怎么办
美国产妇可以休不带薪产假12周，这是所有发达国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。 >>>详细
美国人不坐月子、没有产假、生了孩子就上班……一提到“坐月子”的话题，人们就会想起这些颇为“悲催”的场景。其实，带薪产假如今也已成为许多美国育龄男女不得不关注的话题。
虽然美国是世界头号强国，但却是发达国家中少有的非福利型国家。美国庞大的医疗保险系统，以市场经济为主、政府补贴为辅，而生育费用、产假等与生育相关的内容也是如此。
求职时，美国大多数育龄男女，都要与雇主进行充分沟通，或赢得对方开出的“好条件”，或提前追加购买相应类别的医疗保险，以便为女性自身或妻子生育之后做准备。此外，少数有能力的企业，会把提供带薪产假或辅助提供相应医保，作为吸引优秀员工的条件之一。
迄今为止，在联邦层面，仅有1993年通过的《家庭和医疗休假法案》为产假提供了法律保障——给予女性12周无薪休假的权利，且产妇必须在连续12个月内、孩子1岁前休完。即便如此，并非所有美国新妈妈都能享有这一福利。这项立法，仅覆盖联邦、各州及地方政府、雇员人数在50人以上的私营企业，而小企业雇员或兼职工得不到这项法律的保障。
在没有立法保障的现实中，就算总统奥巴马也仅能在白宫内部暂时提高雇员福利。他已经批准白宫雇员在生育、生病、受伤等情况下，可最高享有6周带薪假。不过，白宫易主之后，这份福利能否延续，还要看后来人。与此同时，奥巴马特别在“白宫工薪家庭峰会”上，为已经提升产假福利的加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛点了赞。
与欧美一些福利型国家相比，美国的医疗体系没少受人诟病，这也是美国工薪阶层的一大后顾之忧。为此，美国“个性”导演迈克尔·摩尔就曾制作纪录片《医疗内幕》，吐槽美国昂贵而吝啬的医疗体系，将之与近邻加拿大、欧洲盟友法国乃至老对手古巴的公费医疗等作比较。在片中，有不少生活在他处的美国人现身说法，为法国等地的产妇种种福利而欢呼——这些场景，想必会令不少荧幕前的美国人艳羡不已。 >>>详细
法国：带薪产假为22周
为婴儿哺乳的年轻妈妈（资料图）
根据2008年的数据，在法国，当孩子出生后，夫妇两人法定的产假天数合计为318周，足足有6年的时间，其中有薪产假为22周。在这个时间内，雇主不可以解雇休产假的夫妇。>>>详细
新加坡父亲也可享一周带薪陪产假
新一轮配套推出了法定陪产假，希望为父亲从小培养与子女的默契，积极分担养儿育女的责任。（邝启聪摄）
据《联合早报》报道，新加坡男性雇员从2013年年起可享有一周有薪陪产假，如果妻子愿意分享四个月产假中的其中一周，男性雇员则可享有额外一周陪产假，这两周陪产假的费用由政府支付，资助上限是每周2500新元，约合12500元人民币（包括公积金）。只要与雇主达成协议，男性雇员可在子女满周岁前，灵活申请陪产假。
新加坡政府在2008年检讨生育配套政策时认为，当时还不是推出父亲陪产假的时候，让一些人感到失望。政府这次的配套更注重夫妻共同承担养儿育女的责任。合同聘用制下的女性只要在过去一年里工作至少90天，即可享有由政府支付的产假福利（Government-Paid Maternity Benefit）。这项现金福利的计算方式将申请者过去一年的总收入和全年工作天数来计算。生育头两胎的女性可得到政府提供的八周生产福利，生育第三胎或更多胎的女性则可得到政府的16周生产福利。
领养事假是另一新的法定事假，领养者可在养子女满周岁前享有四周领养事假。目前，雇主自行决定是否要提供领养事假，若提供可向政府申请补贴。 >>>详细
（文字来源：新华网、国际先驱导报、人民网、新华每日电讯）