9CaKrnK6pvr tech.huanqiu.comzh-Hansarticle老板们注意！研究称开放式办公环境员工易分心倘若人们对工作有所芥蒂，办公室布局可能难逃其咎。/e3pmh164r/e3pmh33i9<article><section data-type="rtext"><p><em data-scene="strong">【环球网科技综合报道】</em>据英国《每日邮报》1月18日报道，倘若人们对工作有所芥蒂，办公室布局可能难逃其咎。最新研究发现，由于开放式办公室远不能创造一个合作环境，可能会让员工兴致低落。在开放环境中工作的员工易分心，烦躁，很难与同事畅所欲言。此前的研究也表明，与他人分享工作空间，上班族更易分心。</p><p><img src="//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2018/0119/14/21/20180119022122167.jpg?imageView2/2/w/750"/></p><p>瑞典卡尔斯塔德大学的研究人员进行了这项研究，他们考察了办公室类型与员工满意度之间的联系。结果显示，共享办公室的员工数量与工作满意度之间呈负相关关系(办公室人数越多，幸福感越低)。研究人员主要从两方面着手研究：是否便于与同事互动以及总体幸福感。结果发现，在小型(3-9人)和中型(10-20人)开放式办公室工作的员工比在其它类型办公室工作效率低。</p><p>“开放式办公室可能会带来短期的经济收益，但这些收益远远低于由于工作满意度和福利下降带来的成本。因此，决策者应考虑办公室类型对员工的影响，而不是仅仅关注办公室布局是否划算、工作灵活性和工作效率。”该研究负责人Otterbring博士说道。对于性格内向的员工来说，开放式办公室尤为糟糕，他们更青睐于不间断地工作，在人群中缄口不言。</p><p><img src="//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2018/0119/14/21/20180119022137154.jpg?imageView2/2/w/750"/></p><p>研究表明，如果人与人之间过于亲密，就会产生“社交尴尬”。Millard博士表示，开放式办公室的问题在于，它是一种“一刀切”模式，实际上并不适合特定某一人。员工每3分钟就被打断一次，而要花费8到20分钟才能重新投入思考。整日淹没在无穷尽的电子邮件、会议及与同事的互动中，是导致分心的主要原因，会使得人们忽视或忘记一些工作。那么这是否意味着所有办公室职位的终结？Millard博士认为，社会化和团队合作将来仍然是工作的必要部分，但不得不重新考量办公室空间，人们需要在‘我们’和‘我’之间塑造平衡，可让人们自主选择工作方式，比如在家工作。(实习编译：朱诺金 审稿：李宗泽)</p></section></article>1516342200000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：黎晓珊环球网151634220000011["9CaKrnK6pv7","9CaKrnK6puY","9CaKrnK6pu7","9CaKrnK6ptn","9CaKrnK6pou"]//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2018/0119/14/21/20180119022122167.jpg{"email":"lixiaoshan@huanqiu.com","name":"黎晓珊"}